采取的各种管理措施没有取得效果的主要原因是没有建立系统的管理观。

相关推荐

• 日期：2025-03-060在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。
• 日期：2025-03-061科学决策可能没有程序和逻辑。
• 日期：2025-03-062我们国家的经济和文化体制与其他国家不同,所以只能走中国特色社会主义道路。
• 日期：2025-03-063当精神性报酬提高时,员工对物质性报酬的忍耐力会降低。
• 日期：2025-03-064脱离了人和事,管理不复存在。
• 日期：2025-03-065伟大的企业领袖会从绩效管理和财务管理的视角组织培训。
• 日期：2025-03-066下列选项中,不属于21世纪的管理趋势的是()。
• 日期：2025-03-067中粮包装公司的主要业务是()。
• 日期：2025-03-068决策和决定的区别是()。
• 日期：2025-03-069()是企业决策的基础。
• 日期：2025-03-0610所谓的问题导向的课堂是指以()作为主体的课堂。
• 日期：2025-03-0611组织能否在新的环境中生存和发展的关键是()。
• 日期：2025-03-0612影响个体创新能力的原因不包括()。
• 日期：2025-03-0613控制工作着力于()。
• 日期：2025-03-0614下列选项中,()不会导致员工缺乏创新积极性。
• 日期：2025-03-0615对于“不小心办错事”的违规做法,应当怎样处理?
• 日期：2025-03-0616管理制度是针对()制定并发挥功能的。
• 日期：2025-03-0617以下是情景领导理论提出者的有()。
• 日期：2025-03-0618()属于管理规范的要求。
• 日期：2025-03-0619任务环境因素和一般环境因素是根据()区分的。