brjxjy-员工心理援助计划(Employee,Assistance,Program,简称EAP),是企业为了维护与提高员工心理素质而设置的一套项目。（）

相关推荐

• 日期：2025-08-240brjxjy-测评的相对性包含两个方面的含义：一是测评结果正确性的相对性,二是测评结果评价标准的相对性。（）
• 日期：2025-08-241brjxjy-人员素质测评是一种抽样测评。（）
• 日期：2025-08-242brjxjy-客观性是一切测量活动的基本要求,没有客观性就没有科学性。（）
• 日期：2025-08-243brjxjy-心理学在100多年的发展过程中逐渐形成许多学派,如行为主义心理学、认知心理学等。（）
• 日期：2025-08-244brjxjy-人本主义心理学研究重点是关注人的价值与尊严、人的本性、人的需要、动机、潜能与自我实现。（）
• 日期：2025-08-245brjxjy-心理测量学的关注重点是心理测量,包括人格测量、智力测量等。（）
• 日期：2025-08-246brjxjy-从心理测量与统计的角度看,对个体内在心理特征的测量结果,只能反映被测评者的某一素质的高或低、多或少,而不是反映被测评者有无某一素质,即没有绝对的标准。（）
• 日期：2025-08-247brjxjy-从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。（）
• 日期：2025-08-248brjxjy-在中国古代,没有“测评”一词,也没有直接论述人才测评的文字。（）
• 日期：2025-08-249brjxjy-远在商周时代,中国就通过庠序培养,采用层层选拔和考课的方式选拔人才,这在古诗文中随处可见。（）
• 日期：2025-08-2410brjxjy-虽然中国早在古代就含有朴素的人才测评与选拔的思想、方法和制度,但是现代人才测评却是在西方文化中产生的,并随着在军事上的成功运用、管理科学的有力促进而不断发展和完善。（）
• 日期：2025-08-2411brjxjy-心理测量的先驱高尔顿曾发明了许多测验的仪器分别测量人的身高、体重、拉力、压力、手击的速率、听力等；（）
• 日期：2025-08-2412brjxjy-科学管理思想的创始者泰勒提出的科学管理及量才分工的思想,对于现代人才测评技术广泛应用于现代企业管理之中起到了极大的推动作用。（）
• 日期：2025-08-2413brjxjy-美国电报电话公司是最早将现代人才测评方法应用于管理人员选拔与评价的工业企业。（）
• 日期：2025-08-2414brjxjy-面试的内容具有多变性的特点,因此命题时不必像笔试那样出“死”题。（）
• 日期：2025-08-2415brjxjy-心理测验的对象并不是随意的单个行为的组合,而是由各个具有代表性的行为组成,或者说是由根据某些条件所抽取的标准样本所组成的行为样组。（）
• 日期：2025-08-2416brjxjy-标准化的范围包括：测验材料、测验指导语、测验中主试与被试的关系、测验的实施程序、测验的记分以及测验的结果解释等。（）
• 日期：2025-08-2417brjxjy-客观性是衡量科学性的一个根本标志,对于心理测验尤为重要,这是决定一个心理测验是否科学有效的必要条件。（）
• 日期：2025-08-2418brjxjy-数字描述是将素质测评的结果转化为分值的形式对被测评对象的素质情况进行描述的方式。（）
• 日期：2025-08-2419brjxjy-表格描述法属于定量描述方法。（）