专技天下-职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的最高标准。

相关推荐

• 日期：2025-11-300专技天下-建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
• 日期：2025-11-301专技天下-培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
• 日期：2025-11-302专技天下-薪酬，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的货币和可以转化为货币的报酬。是保障专业技术人员生存和生活的基本物质条件。
• 日期：2025-11-303专技天下-道德品格是指个人在道德行为中所表现出来的比较稳定的、一贯的特点和倾向。是一定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现。
• 日期：2025-11-304专技天下-社会环境指人类在自然环境基础上创造和积累的物质文化、精神文化和社会关系的总和，如民族文化、生产方式、生活方式、社区机构、家庭亲友、科学教育、公共场所、社会风气、流行思潮和各类社会教育等。
• 日期：2025-11-305专技天下-影响专业技术人员成长的工作环境指与工作直接相关的“照明、噪声、取暖、通风、制冷、电器装置的控制以及办公安全保障设施等工作条件。
• 日期：2025-11-306专技天下-人才的成长、涌现通常具有在某一地域、单位和群体相对集中的倾向。就是在一个较小的空间和时间内，人才不是单个出现，而是成团或成批出现。
• 日期：2025-11-307专技天下-教育在影响个体发展的诸因素中起主导作用，教育要发挥主导作用，受教育者必须具有受教育的主观能动性，且教育必须是高质量的。
• 日期：2025-11-308专技天下-在专业技术人员成长的过程中，不仅有主观因素起着主导作用，同时还有客观因素起着决定性的作用，我们应该将“主客观因素”结合起来，实现自我的成长。
• 日期：2025-11-309专技天下-遗传是指人从先辈那里继承下来的生理解剖上的特点，它是人的身心发展的物质基础和自然条件。人的知识、能力和个性等如同他的眼睛、牙齿和手指一样，是自然赋予的，是先天得来的，教育和环境对其是无能为力的。
• 日期：2025-11-3010专技天下-荀子说：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里。”这一道理告诉我们，专业技术人员的成长要遵循自然规律，但一定历史条件下，可以超越发展规律，短时间达到目标。
• 日期：2025-11-3011专技天下-人类社会中，个体和组织之间的分工与合作往往是在人的能动作用基础上通过共生关系和竞争关系而实现的。
• 日期：2025-11-3012专技天下-转益效应是指自己多年的专业知识和实践积累，已经内化为自己行走职业江湖的专业技能，开始为自己创造收益，这种收益一般是指物质上的。
• 日期：2025-11-3013专技天下-达到一定工龄和资历时，一些专业技术人员由于掌握了能应付他熟悉工作的全部技能，有时会产生懈怠情绪，，职业懈怠、停滞不前的现象就会随之产生，这种现象可以称为“平台现象”。
• 日期：2025-11-3014专技天下-任何专业技术人才都是从普通专业技术人员一步步成长起来的。在这过程中，专业技术人员成长的各阶段又表现出发展的均衡性和同性。
• 日期：2025-11-3015专技天下-专业技术人员的成长会经历适应期、成熟期、高原期和成功期，这些阶段会随着时间的推移而自然过渡。
• 日期：2025-11-3016专技天下-入职适应期是每一个专业技术人员所要经历的最主要和最关键的阶段，在这一过程中要实现两个转变：一是由学生向专业技术人员的角色转变，二是专业知识向实践能力的转变。
• 日期：2025-11-3017专技天下-个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务，这就是身心发展的差异性。
• 日期：2025-11-3018专技天下-在专业技术人员成长的过程中，他们自身的专业知识和技能是不断增加的，随着实践经验的增多，专业技术人员对于专业知识的理解日趋深入、内化，并在日常的工作中，提出新的见解和解决方案，技术创新便体现在其中。
• 日期：2025-11-3019专技天下-专业技术人员的入职阶段正是人生观形成并稳定发展的关键时期。