培训有效性评估的技能成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。['正确', '错误']
福建人才培训平台-培训有效性评估的技能成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、
内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。
转载注明出处:
相关推荐
- 日期:2023-07-21 0福建人才培训平台-培训有效性评估的技能成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、
- 日期:2023-07-21 1福建人才培训平台-培训有效性评估应该始于培训方法。
- 日期:2023-07-21 2福建人才培训平台-理论型学习风格的学习者偏好假设思维、理论模型和系统分析。
- 日期:2023-07-21 3福建人才培训平台-反思型学习风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。
- 日期:2023-07-21 4福建人才培训平台-培训课程应达到全部目标分为三个领域,即认知领域、情感领域、知识领域
- 日期:2023-07-21 5福建人才培训平台-企业外部培训师应该成为企业培训师资队伍的主体。
- 日期:2023-07-21 6福建人才培训平台-培训内容是培训方案实施的导航灯。
- 日期:2023-07-21 7福建人才培训平台-职业发展性原则也是培训在员工身上所体现出来的延续性原则。
- 日期:2023-07-21 8福建人才培训平台-个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。
- 日期:2023-07-21 9福建人才培训平台-虚拟培训基本形式包括人和机器共同参与模拟活动、人与计算机共同参与模
- 日期:2023-07-21 10福建人才培训平台-管理者训练法适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人
- 日期:2023-07-21 11福建人才培训平台-管理者训练法适用于培训中低层管理人员。
- 日期:2023-07-21 12福建人才培训平台-管理者训练法是企业界最为普及的管理人员培训方法。
- 日期:2023-07-21 13福建人才培训平台-敏感性训练法又称MPT法
- 日期:2023-07-21 14福建人才培训平台-案例分析法中的分析决策型是提出“亡羊补牢”性的建议。
- 日期:2023-07-21 15福建人才培训平台-一个案例可以终止于解决问题的七个环节中的任何一个。
- 日期:2023-07-21 16福建人才培训平台-行动学习是特别任务法的一种具体形式。
- 日期:2023-07-21 17福建人才培训平台-工作轮换法鼓励“通才化”,适用于职能管理人员的培训,不适用于一般直
- 日期:2023-07-21 18福建人才培训平台-头脑风暴法是指在教师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流并相互
- 日期:2023-07-21 19福建人才培训平台-讲授法可随时满足员工某一方面的培训需求。