劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同<br/>无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。['正确', '错误']
福建人才培训平台-劳动合同订立时所依据的客观
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：