对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩罚手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）。['平等待遇原则', '必要性原则', '最后手段原则', '有效性原则']
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