组织文化因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。 日期:2025-03-06 栏目:上级目录 [] 上一篇:一般来说,满足现状的人缺乏创新的动力。 下一篇:一般来说,满足现状的人缺乏创新的动力。 内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。 转载注明出处: 相关推荐 日期:2025-03-060一般来说,满足现状的人缺乏创新的动力。 日期:2025-03-061制度创新可能给公司带来新的发展。 日期:2025-03-062有效的管理源自优秀的经理和科学的管理。 日期:2025-03-063科学管理思想的出现否定了经验管理思想。 日期:2025-03-064如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求。 日期:2025-03-065在决策中,比较是针对单个项目的,分析是针对多个项目的。 日期:2025-03-066无论管理者在组织中的地位如何,其所负担的基本任务是一样的。 日期:2025-03-067“鱼与熊掌不可兼得”是不科学的管理思维方式。 日期:2025-03-068通过培训能够使执行力得到很大提高。 日期:2025-03-069文化建设是建设企业文化和明确目标。 日期:2025-03-0610在企业各类创新活动中,管理创新是基础。 日期:2025-03-0611效率和效益比较,效益更重要。 日期:2025-03-0612规章制度是一种手段。 日期:2025-03-0613有形的资产被认为是21世纪最有价值的商品。 日期:2025-03-0614从自然人的角度来看,人具有动物的求生本能、学习能力。 日期:2025-03-0615公正待人要以制度为保障。 日期:2025-03-0616对企业进行管理时,计划工作同样也需要控制。 日期:2025-03-0617采取的各种管理措施没有取得效果的主要原因是没有建立系统的管理观。 日期:2025-03-0618在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。 日期:2025-03-0619科学决策可能没有程序和逻辑。