[]
云南商务职业学院-组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
相关推荐
- 日期：2025-11-280云南商务职业学院-保留工资理论:如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工做,即保留自己的劳动力
- 日期：2025-11-281云南商务职业学院-成长战略:是一种关注市场开发、产品开发、创新及合并等内容的战略。
- 日期：2025-11-282云南商务职业学院-调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。
- 日期：2025-11-283云南商务职业学院-成功分享计划:指运用平衡计分卡的方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量的结果对经营单位提供绩效奖励。标准工时计划:是指首先确定正常技术水平的工人完成某种工作任务所需要的时间,然后再确定完成这种工作任务的标准工资率。
- 日期：2025-11-284云南商务职业学院-岗位排列法适用的企业类型是：公共部门和大企业的管理岗位
- 日期：2025-11-285云南商务职业学院-岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。
- 日期：2025-11-286云南商务职业学院-薪酬比较比率:员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或中值与市场平均薪酬水平之间的关系
- 日期：2025-11-287云南商务职业学院-薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系,即组织薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系
- 日期：2025-11-288云南商务职业学院-绩效奖励计划:员工的薪酬随个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
- 日期：2025-11-289云南商务职业学院-人力资源的保持,主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。
- 日期：2025-11-2810云南商务职业学院-在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
- 日期：2025-11-2811云南商务职业学院-能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。
- 日期：2025-11-2812云南商务职业学院-雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。
- 日期：2025-11-2813云南商务职业学院-工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略()
- 日期：2025-11-2814云南商务职业学院-人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。
- 日期：2025-11-2815云南商务职业学院-职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
- 日期：2025-11-2816云南商务职业学院-国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
- 日期：2025-11-2817云南商务职业学院-工作设计也称()。
- 日期：2025-11-2818云南商务职业学院-在职位调查表中,以下栏目需要由直接主管人员填写的是()。
- 日期：2025-11-2819云南商务职业学院-不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。