岗位与薪酬的对应关系是线性关系。['正确', '错误']
福建人才培训平台-岗位与薪酬的对应关系是线性关系。
内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。
转载注明出处:
相关推荐
- 日期:2023-07-21 0福建人才培训平台-岗位与薪酬的对应关系是线性关系。
- 日期:2023-07-21 1福建人才培训平台-岗位评价是对企业各类具体劳动的具体化、定量化过程。
- 日期:2023-07-21 2福建人才培训平台-岗位评价的中心是对企事业单位各类岗位的绝对价值进行衡量的过程。
- 日期:2023-07-21 3福建人才培训平台-岗位评价的中心是现有的人员。
- 日期:2023-07-21 4福建人才培训平台-福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿。
- 日期:2023-07-21 5福建人才培训平台-技能单元是技能分析的基本元素。
- 日期:2023-07-21 6福建人才培训平台-凝固劳动是指人力资源个体在工作岗位上的活动。
- 日期:2023-07-21 7福建人才培训平台-绩效薪酬体系是应用最广泛的薪酬体系类型。
- 日期:2023-07-21 8福建人才培训平台-狭义的薪酬体系是薪酬策略、薪酬制度和薪酬管理的综合。
- 日期:2023-07-21 9福建人才培训平台-企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度。
- 日期:2023-07-21 10福建人才培训平台-薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。
- 日期:2023-07-21 11福建人才培训平台-薪酬设计的竞争性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特
- 日期:2023-07-21 12福建人才培训平台-薪酬关系是一种薪酬与劳动的交换关系。
- 日期:2023-07-21 13福建人才培训平台-非货币薪酬包括员工福利、职业性肯定和社会性肯定。
- 日期:2023-07-21 14福建人才培训平台-培训有效性评估的技能成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、
- 日期:2023-07-21 15福建人才培训平台-培训有效性评估应该始于培训方法。
- 日期:2023-07-21 16福建人才培训平台-理论型学习风格的学习者偏好假设思维、理论模型和系统分析。
- 日期:2023-07-21 17福建人才培训平台-反思型学习风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。
- 日期:2023-07-21 18福建人才培训平台-培训课程应达到全部目标分为三个领域,即认知领域、情感领域、知识领域
- 日期:2023-07-21 19福建人才培训平台-企业外部培训师应该成为企业培训师资队伍的主体。